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  • 为什么河南在内的采编播管人员不采用劳务派遣用工?

    经中心全面深化改革领导小组第三十二次会议审议,中心宣传部、中心编办、财政部、人力资源社会保证部近来联合印发《关于深化中心主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》,要求既充分发挥作业体制凝聚人才的重要作用,又善于运用灵敏用人机制激
    发布时间:2018-05-23   点击次数:47

  • 南阳劳务派遣人员加班工资应由何方发放?

    张某和某劳务差遣公司签定了劳动合同,被差遣到河南一家快餐连锁店当服务员。因为近来店里的生意很好,张某也就常常加班。但月底结账收取薪酬时,张某一分钱加班费也没有。张某找到快餐店老板,老板解说:“你不是咱们的职工,所以不能给你加班费,我每月依照
    发布时间:2018-05-21   点击次数:62

  • ​解雇员工绝对不能犯的错误有哪些?

    过错一:薪酬越高,经济补偿金也越高《劳动合同法》第47条规则,“经济补偿按劳动者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于
    发布时间:2018-05-20   点击次数:52

  • ​女职工“三期”内一概不能解雇吗?

    一:免除无固定期限劳动合同比免除固定期限合同更难?免除无固定期限劳动合同和免除固定期限合同相同难,南阳远洋劳务公司指出固定期限合同和无固定期限合同免除条件是相同的,根本没有什么不同,除了依法裁人时对无固定期限合同职工有适当的照顾。让人觉得免
    发布时间:2018-05-18   点击次数:49

  • 只要支付赔偿金,就可以随意解雇员工吗?

    一、只要支付赔偿金,就可以随意解雇员工?《劳动合同法》第48条规则,“用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同,劳动者要求持续实行劳动合同的,用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的,用人单位应当按照
    发布时间:2018-05-16   点击次数:58

  • 试用期能随便解雇员工吗?

    过错一:试用期随意辞退很多人以为试用期仅仅两边相互调查、相互适应的进程,假如觉得不满意,随时能够要求劳动者离任,其实,这是对试用期辞退的过错认识。从法律规则看,试用期免除劳动合同并非那么简略。《劳动合同法》第39条规则,“劳动者有下列景象之
    发布时间:2018-05-14   点击次数:67

  • 河南劳务派遣的发展现状

    目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京
    发布时间:2018-05-13   点击次数:60

  • 住房公积金组合贷款须知

    一、组合贷款的概念住房公积金个人住房组合贷款是指同时符合住房公积金和商业银行个人住房贷款条件的借款人,利用住房公积金贷款不足以支付全部购房款时,南阳远洋劳务可在办理住房公积金贷款的同时办理商业银行住房贷款(以下简称“组合贷款”)。二、组合贷
    发布时间:2018-05-11   点击次数:61

  • 实况调研:女性生育问题对工作有多大影响

    大部分女性在工作过程中都会担心生育会不会对之后的工作带来不利的影响。今天,特派实习生针对南阳劳务派遣公司里的部分女性员工进行了调查研究。通过分析数据我们得到,逾八成的受访者认为,生育会对职业女性的事业有影响。其中,32.15%的受访者认为,
    发布时间:2018-05-09   点击次数:74

  • 劳务派遣员工如何参与工伤保险

    我最近应聘到一家公司,岗位为外派到广西某地从事户外维修保养业务,具有一定的作业风险。南阳劳务我们单位的注册地是广东省惠州市,外派工作地的经济水平比惠州要差很多。听公司的老员工讲,我们的社保,包括工伤保险都会在广西当地参保,这样将来一旦发生
    发布时间:2018-05-08   点击次数:56

  • 劳务派遣在我国的发展现状

    从全国人才‘(南阳远洋劳务)派遣事务开展的状况来看,南阳远洋劳务派遣事务在我国起步较晚,探索时刻不长,因为其满意了企业在市场竞赛中的要求、处理了企业开展中的问题,因此,表现出微弱的生命力。南阳远洋劳务派遣企业特色1、开展速度迅猛无论是从事人
    发布时间:2018-04-24   点击次数:57

  • 劳务派遣的类型及模式

    近些年,我国实施的劳务派遣方式多种多样,本文依据其派遣目标、方式、周期的不同,对劳务派遣的方式进行了划分。用工企业应该依据自己对人才需要的实际情况,有针对性地挑选适合的南阳远洋劳务派遣方式。(I)依据派遣目标的不同能够分为技能劳务派遣、管理
    发布时间:2018-04-24   点击次数:66

  • 劳务派遣制度的新思考是什么?

    “劳务派遣”不是一个新名词,早在20世纪初的美国,就有了劳务派遣工。所以,“劳务派遣”是一个进口货。改革开放之初,南阳劳务派遣这一用工形式在我国悄然鼓起,近几年来,因为劳作力市场机制作用的不断增强,劳务派遣用工如漫山遍野般鼓起。因
    发布时间:2018-04-24   点击次数:59

  • 南阳劳务派遣有什么发展前景

    (一).南阳劳务派遣的商场前景: 从有关部门通报过的全市现在人数约1300万人,近千万人为务工人员,以普工为主约占70%,以700万普工为基数,现在运用派遣租借人数估计还不到15万人,占全市700万普工人数中的只要2%,在全国
    发布时间:2018-04-24   点击次数:84

  • 使用人力资源派遣能体现出哪些优势

    企业招聘是企业交给HR带了很大的难题,想要短时辰招到人是一件很艰难的作业。企业招聘难在广州的一些企业来说十分正常,所以才会有一些企业与人力资源南阳劳务派遣组织协作协助企业在短时辰快速的寻觅到作业人员。下面我们来理解下运用人力资源南阳劳务派遣
    发布时间:2018-04-24   点击次数:63

  • 转移派遣对人事代理有什么真正的意义?

    转移派遣,也称雇主派遣,其本质相当于人事代理。因此有人认为,转移派遣并非真正意义上的南阳劳务派遣。  社会各界对转移派遣争议较大,其实这也大可不用。回头看一下,当年企业施行全员合同制,将正式职工改为劳作合同制职工,不也相同过来的。只要南阳劳
    发布时间:2018-04-24   点击次数:78

  • 用工单位向派遣公司退工的办法主要有哪些?

    用工单位向南阳远洋劳务派遣公司退工的办法主要有三种。  一是法定退工  《劳作合同法》第65条第二款规则:被派遣劳作者有本法第39条和第40条第一项、第二项规则现象的,用工单位可以将劳作者退回劳务派遣单位。南阳远洋劳务派遣单位按照本法规则,
    发布时间:2018-04-24   点击次数:54

  • 劳务派遣不宜签订无固定期限劳动合同

    事例援用于上海法院的判决,有四个关键,值得派遣公司及用工单位HR注重和讨论。  一、南阳远洋劳务派遣不宜签定无期限劳作合同  南阳远洋劳务派遣公司与派员职工签定的是无固定期限劳作合同,故法院判令劳务派遣公司向派遣职工付出薪酬和社保并没有细致
    发布时间:2018-04-24   点击次数:63

  • 派遣员工对用工单位组织承诺影响因素分析

      树立模型分析研讨的方法简单而明晰,足已阐明如今企业派遣职工普遍缺少认同感和归属感的缘由,仍是用工单位与南阳远洋劳务派遣公司的有用办理问题。也曾有客户单位人事主管,谈到她们公司派遣职工活动反常频频,一向没有找到合了解说,或答应能与人文关怀
    发布时间:2018-04-24   点击次数:54

  • 劳务派遣中派遣员工造成他人损害侵权责任承担说明

    劳务派遣中派遣职工形成别人危害侵权职责承担分析:  现行法令中,触及到企业职工侵权职责的规则首要有三处:  一、民法通则第43条规则:企业法人对它的法定代表人和其他作业人员的运营活动,承担民事职责。  二、最高人民法院《关于人身危害补偿案子
    发布时间:2018-04-24   点击次数:60

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